" De cara hacia el 2025 "
Ofrecemos a los participantes un balance perfecto de herramientas y vivencias que fortalecen la capacidad de sus líderes de RH para obtener resultados alineados a la estrategia en una cultura más eficiente y eficaz.
MODELO START DE BLGROUP EN 4 ETAPAS:
ENTENDER Y PRIORIZAR
Necesidades
ADAPTAR Y APLICAR
Mejores prácticas
EVALUAR Y MEJORAR
Para construir el éxito
REORIENTAR Y HABILITAR
Al Equipo
ENTENDER Y PRIORIZAR: Vamos más allá de un típico proceso de evaluación, para obtener una comprensión más profunda de su organización y tener un impacto real, nuestro proceso incluye entrevistas con los líderes de la compañía y jugadores clave, así como la elaboración de un diagnóstico conjunto.
ADAPTAR Y APLICAR: Identificamos los elementos necesarios para lograr el éxito del proyecto. Nos implicamos en equipos multifuncionales de la organización para adaptar y aplicar estas mejores prácticas a sus procesos
y su cultura.
REORIENTAR Y HABILITAR: Las claves para asegurar que el estado deseado se alcanza con éxito son en definitiva: el esfuerzo formativo y el establecimiento de un sistema de consecuencias equitativo en la organización.
EVALUAR Y MEJORAR: BLGroup apoya sus esfuerzos de mejora continua, proporcionando herramientas prácticas y mecanismos de evaluación para asegurar el impulso necesario en la puesta en marcha y el esfuerzo sostenido en el tiempo.
¿QUÉ SOLUCIÓN BUSCA TU EMPRESA?
• NOM 035 - STPS - 2018
• Administración Estratégica de Recursos Humanos
• Gestión de Talento Humano
• Employee Experience
• Onboarding
• Construcción de Cultura Corporativa en la Generación Millennial
• Planeación Estratégica de Recursos Humanos
• Psicología Positiva (Método de PERMA)
• Administración Estratégica de la Capacitación
• Detección de necesidades de Capacitación
• Evaluación por Competencias
• Clima Organizacional
• Evaluación de Desempeño 360
• Sentido de Pertenencia
• Taller de Retroalimentación a Colaboradores
• Perfilamiento y Evaluación de Puestos
• Balanced Scorecard
• Construcción de Cultura
• Alineación Estratégica de RH
• Análisis y descripción de puestos
• Planes de sucesión y desarrollo de competencias
• DNC - Detección de Necesidades de Capacitación
IMPLEMENTACIÓN NOM-035-STPS-2018
• Diseño de Política
• Alineación de Procesos y prácticas actuales
• Aplicación de Guías de Referencia
• Determinación de Riesgo Psicosocial
• Diseño de planes de acción
• Implementación total NOM 035
• Diseño de programas de prevención y Acción
• Cumplimiento NOM 030 y NOM 019
• Evaluación del Desempeño
• Generación de Evidencia Documental